「ワークライフバランス」すなわち、仕事面と生活面で満たされるような職場環境を整えています。
社員が主役、全社員で創る会社、社員が「片岡屋で働きたい」と思う会社づくりを目指します。
各種社会保険はもちろん、財形貯蓄制度や退職金制度もしっかりしております。また、社員が自由に使える会員制リゾートクラブ法人会員や、子どもが満1歳になるまで取得可能な育休取得などの福利厚生も充実させています。
・がん見舞金
・1時間単価の有給休暇
・70種類以上の資格手当
・資格取得助成制度 ＞資格一覧はこちら
・独自の自己啓発支援
・社員持株会
・会員制リゾートクラブ法人会員 ほか
新入社員の皆さんが安心して業務に従事していただくため、各職種の研修制度・資格支援制度を充実させています。入社後、配属先が決まると、実務で必要な知識・スキルを習得するため先輩社員についてOJTが始まります。また定期的に開催される外部機関の研修に参加したり、仕入先様(資材メーカー)の開催する勉強会に参加して商品知識や技術を身に付けていただきます。
・ヤンマー建機(株)様、主催の勉強会
・岡部(株)様、主催の構造勉強会
・外部講師を招いた「ビジネスAIセミナー」 ほか
働く環境の向上を図るために、労働時間の適正化を図り、ワークライフバランスを実現し、従業員満足度倍増を目標として掲げています。健康面でのサポートも充実していて、社員が健康的に活躍できるよう、健康経営推進プロジェクトチームを発足し様々な取り組みを行っています。
・残業時間の抑制
・有休消化の推進
・予防接種費用全額負担
・提携医療機関による健康サポートほか
